用人单位不支付劳动报酬法律规定
作者:东莞律师    发布于:2017-12-27 15:18:08    文字:【】【】【
摘要:拒付劳动报酬

     2017年即将过去,在东莞开公司办企业老板们,面对年关,也许正为工资发放发愁,若不支付劳动报酬会承担什么样法律责任?本网站为读者整理如下:
    一、劳动法:该法第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
     二、劳动合同法:该法第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
     (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
     (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
     (三)安排加班不支付加班费的;
     (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
     三、刑法:该法第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
     单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
    有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
     东莞律师提示:
     1、劳动报酬,指包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的劳动者的劳动报酬。
    2、发生以行为之一的,认定为转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬
   (1)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
   (2)逃跑、藏匿的;
   (3)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
  (4)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
    4、不具备用工主体资格的组织或自然人,违法用工,拒不支付劳动报酬,构成本罪。
    5、若用人单位先拒不支付劳动报酬,后又拒不执行判决、裁定;当行为人经政府有关部门责令仍不支付与拒不执行判决、裁定发生竞合时,按拒不支付劳动报酬定罪处罚。拒不支付劳动报酬罪的入刑标准较高,若行为人拒不支付劳动报酬尚未达到数额较大情节严重,在此种情形下构成拒不执行判决、裁决罪应当依照该罪定罪处罚。