广东省工资支付六大基本原则
作者:佛山律师    发布于:2018-12-09 18:22:52    文字:【】【】【
摘要:佛山律师提示,《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2016年9月29日通过,现予公布,自公布之日起施行


 一、用人单位范围法定原则
  1、用人单位主要为企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织。

  2、存在劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
  3、家庭用工、农业承包户不在此范围

二、实行最低工资标准原则
1、地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。

2、县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线,并为用人单位和劳动者提供指导和服务。

三、实行按时足额、优先支付原则。

1、劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

四、建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。

五、建立欠薪应急周转金制度
六、依法监督原则

1、县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

2、工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行,应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。

3、工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

4、任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。

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